Prečo korporáty, magnety karieristov, prichádzajú o talenty?

Dvadsaťosemročná Kamila ešte nedávno pôsobila v korporátnej advokátskej kancelárii. "Po nástupe na plný úväzok sa rýchlo dostavil väčší tlak a čoskoro som začala pociťovať stres a úzkosti zo zahltenia úlohami, ktoré sa valili jedna za druhou. Podľa nadriadených bolo všetko prioritné," opisuje žena, ktorá sa nakoniec radšej rozhodla zmeniť zamestnanie a prešla na ministerstvo vnútra. Práve kvôli práci v štátnej správe nechce zverejňovať priezvisko.

Každopádne jej príbeh nie je ojedinelý. Hoci korporácia si stále drží punc symbolu úspechu v profesijnej kariére a len na južnej Morave ďalej zamestnávajú desiatky tisíc pracovníkov, podľa personalistov a expertov pribúda ľudí, ktorí veľké firmy opúšťajú a mieria do menšieho a väčšinou prívetivejšieho prostredia.

"Kedysi magnet pre karieristov sa dnes mení na skleníky byrokracie a vyhorenia. Časť tých, ktorí majú na výber, odchádza. Veľakrát do menších firiem, startupov, neziskoviek alebo verejného sektora," podotýka Jiří Halbrštát z brnenskej personálnej agentúry ManpowerGroup.

Korporácie pritom talentovaným zamestnancom tradične ponúkajú možnosť rýchleho postupu na kariérnom rebríčku. Lenže podľa aktuálnych dát mnoho ľudí o „výťah“ na manažérske pozície nestojí. Napríklad z minuloročného prieskumu