Skúsení manažéri vedia, že jeden spôsob riadenia ľudí sa nedá uplatniť na všetkých zamestnancov; každý patrí k inému typu a na každého platí niečo iné. Dobrý manažér vie tieto typy správne odhadnúť a podľa toho sa zariadi. Ak by to nebral do úvahy, každá snaha by mala opačný efekt.
Otázke osobnostného rozdelenia ľudí podľa osobností sa venovalo mnoho psychológov. Toto rozdelenie je podľa jedného z tých priekopníckych, psychoterapeuta Carla Junga.
Vzťahy s vonkajším okolím
1. Introverti. Sú to utiahnutí ľudia, ktorí najradšej pracujú sami, prípadne v malých skupinkách. Majú radi pokoj a nechcú vystupovať pred verejnosťou.
2. Extroverti. Sú to energickí ľudia, ktorí sa radi pýtajú a diskutujú. Prácu osamote zvládnu, ale neteší ich, potrebujú kolektív.
Prijímanie informácií
1. Senzitívni. Sú to realistickí ľudia, ktorí radi kladú dôraz na fakty a detaily. Takisto si zakladajú na praktických skúsenostiach a praktických riešeniach problémov.
2. Intuitívni. Dajú na svoj vnútorný hlas a radi prijímajú kreatívne riešenia. Ľahko prijímajú nové možnosti.
Prijímanie rozhodnutí
1. Založení na logike. Radi robia rozhodnutia pomocou logických analýz. Zvažujú objektívne možnosti a striktne sa riadia iba tým, čo možno jasne vysvetliť.
2. Založení na pocitoch. Sú to senzitívni ľudia, ktorí si veľmi zakladajú na svojom osobnom dojme z problému. Rozhodnutia prijímajú najmä na základe vlastnej intuície.
Organizovanosť
1. Plánujúci. Majú radi všetko zorganizované a pripravené, radi robia podrobné plány, radi dodržiavajú pravidlá.
2. Spontánni. Majú radi skôr otvorené možnosti, sú schopní reagovať podľa vziknutej situácie a majú radi flexibilitu. Na podrobné vopred pripravené plány veľmi nie sú.
Podľa tohto rozdelenia vie dobrý manažér poľahky vyčítať, komu aká práca vyhovuje. Ak sa podľa toho zariadi, nielenže je práca niekoľkonásobne efektívnejšia, ale zároveň vybuduje pevný a kvalitný tím, z ktorého ľudia nebudú mať dôvod odchádzať.
Informácie: businessinsider