Hybridná práca neodhalila lenivých zamestnancov, ale zbytočných manažérov Množstvo odoslaných mailov nie je produktivita. A počet „taskov“ v Asane nie je hodnota. Osobnosti pre HN
Prebytok inovácií nemusí znamenať pokrok Ľudia vo firmách fyzicky sú, ale mentálne sa z nich postupne sťahujú. Osobnosti pre HN
Múdre technológie sa zrýchľujú – niekedy spolu s hlúposťou zamestnancov Toto nie je kritika technológií. Naopak. Je to kritika našej naivity, s akou ich nasadzujeme. Osobnosti pre HN
Prečo úspech zabíja viac firiem než neúspech To, čo fungovalo v malom tíme, sa bez zmeny prenáša do väčšieho. Bez redizajnu, bez nových pravidiel. Osobnosti pre HN
Tichý zabijak inovácií: kompetentní ľudia Tímy plné skúsených manažérov dokážu brilantne zlepšovať existujúce procesy o päť či desať percent. Osobnosti pre HN
Prečo na Slovensku často odchádza talent – a zostáva jeho (slabý) šéf Ak je pracovník lepší ako šéf, môže vzniknúť reťaz problémov. Osobnosti pre HN
Technológia sa kúpiť dá. Zmena nie. Slovenská odolnosť voči novým technológiám nemá podobu otvoreného odporu. Osobnosti pre HN
Prečo sa pozeráme cez oceán, keď máme inšpiráciu za oknom Kritizovať vlastné prostredie je jednoduchšie, keď sa porovnávame s ideálom vzdialeným tisíce kilometrov. Osobnosti pre HN
Stredný manažment – nepotrebný balast alebo kľúč k výkonu? Problém je, že funkcie, ktoré sú skutočne nenahraditeľné – koordinácia tímu, motivácia či koučing – sa nedajú zastúpiť ... Osobnosti pre HN
Január nie je rozbeh. Je to test odvahy V mnohých firmách je prvý mesiac iba pokračovaním decembrového chaosu. Osobnosti pre HN
Je koniec roka viac o bilancovaní a dobiehaní, alebo o plánovaní ďalšieho roka? Plánovanie ďalšieho roka by nemalo začínať otázkou „o koľko vyrastieme“, ale „čo prestaneme robiť“ Osobnosti pre HN
Koniec roka vo firmách: energický finiš alebo drahá improvizácia? Typickým príkladom je firma, ktorá sa snaží v decembri „dohnať plán, ale v januári rieši korekcie faktúr, reklamácie a manko v ... Osobnosti pre HN
Hravosť – vakcína proti kopírovaniu a krachu Z vlastnej skúsenosti viem, že hravosť v manažmente nie je strata času. Osobnosti pre HN
Podnikavosť a inovácie: kde je komunitný prístup, tam je výsledok Aj mimo hlavného mesta sa dá vybudovať ekosystém, ktorý podporuje rast firiem, testovanie nápadov a udržanie talentov. Osobnosti pre HN
