LinkedIn dlhé roky fungoval ako nudná, no rešpektovaná profesijná sieť. Človek tam hľadal zamestnancov, aktualizoval kariérny postup a občas zverejnil strohú správu z brandže. Za posledné roky sa však táto platforma zmenila.
Algoritmus odmenil emócie a výsledkom je prostredie, v ktorom sa seriózny biznis utopil v gýči. Virtuálna prezentácia na sieti prestáva plniť svoju motivačnú funkciu a u publika naopak generuje negatívne emócie spojené s tlakom prostredia, ktoré stratilo kontakt s realitou.
Zahraničné médiá už pre tento typ obsahu zaviedli pojem „LinkedIn cringe“. Používatelia totiž začali kopírovať influencerské praktiky z iných sietí, no navliekli ich do upätého korporátneho saka.
Výsledkom je nepretržitý filter úspechu. Každé banálne manažérske rozhodnutie sa na tejto platforme interpretuje ako hlboká životná lekcia, každý ranný beh o piatej ako kľúč k úspešnej firme a každé prepúšťanie zamestnancov ako spirituálna cesta lídra.
Tento neustály tlak na dokonalosť však v bežných ľuďoch vyvoláva pocit, že ich normálny život a osemhodinový pracovný čas sú v podstate zlyhaním.
V článku sa ešte dočítate:
- Ako prepracovanosť meria hodnotu človeka.
- Prečo sieť odmeňuje hrané pracovné nadšenie.
- Prečo angažovanosť nefunguje vždy rovnako.
- Kedy šéfovia predávajú vlastnú zraniteľnosť.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 66% na dočítanie.
Zostáva vám 66% na dočítanie.
