Pracovať v IT sektore znamená mať na Slovensku nadpriemerný plat. Priemerná mzda v marci tohto roka tu atakovala hranicu troch tisíc eur. Pre porovnanie, ľudia v reštauráciách či pohostinstvách nedostávali ani 900.
Na druhej strane platí, že štát sa pri daniach a odvodoch zameriava práve na zamestnancov s vyššími príjmami. V spomínanom prípade odvedie informatik z hrubej mzdy poisťovniam 432 eur – 150 do zdravotnej a 282 do sociálnej.
A ak sa k priráta aj daň z príjmov vo výške asi 411 eur, na účet mu príde približne 2 157 eur. Oproti hrubej mzde je to o necelých 30 percent menej.
Tieto nemilé povinnosti však čakajú aj samotného zamestnávateľa. Jeho náklady sú v takomto prípade ďalších takmer 1 086 eur. Superhrubá mzda informatika sa pritom dotýka hranice 4 100 eur.
Z informatikov sú s.r.o. Oplatí sa im to?
V článku sa ešte dočítate:
- Prečo sa niektorým zamestnancom neoplatí zamestnanecký pomer.
- Ako sa vynašli informatici a o koľko ušetria na s.r.o či živnostiach.
- Aké náklady majú s.r.o. na optimalizáciu či účtovníčku.
- Ako mení umelá inteligencia nábor ľudí v prípade informatikov.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 80% na dočítanie.
Zostáva vám 80% na dočítanie.
