Slovenské zdravotníctvo čelí kritickej situácii. Chýba približne 12 až 15-tisíc sestier a asi 43 percent lekárov vykazuje strednú až vysokú mieru vyhorenia. Riziko, že ľudia odídu alebo sa psychicky „zlomia“, je vysoké. Medzi najčastejšie spúšťače patria mobbing, bossing a slabé manažovanie pracovísk.
Prečo však niektoré zariadenia dokážu fungovať stabilnejšie a udržať si motivovaný kolektív? Odpoveď býva prekvapivo jednoduchá, no v realite náročná na nastavenie. Rozhoduje tím a spôsob, akým je postavená spolupráca.
Tím ako ochrana
Špecializovaná nemocnica FBLR Vitalita v Lehniciach ponúka inšpiratívny príklad. Zariadenie zamerané na liečbu pacientov po mozgových príhodách stavia na tom, že zamestnanca najlepšie chráni silný a funkčný tím. Nie je to teória, ale stratégia manažmentu, ktorá stavia na spolupráci profesií a mení každodenný chod oddelenia.
V článku sa ešte dočítate:
- Ktoré situácie na pracoviskách najčastejšie spúšťajú vyhorenie.
- Prečo sa problém často podceňuje.
- Ako môže spolupráca viacerých profesií znížiť tlak na jednotlivca.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 73% na dočítanie.
Zostáva vám 73% na dočítanie.
