Začiatkom roka nadobudli účinnosť viaceré zmeny, ktoré výrazne ovplyvňujú pracovnoprávne vzťahy na Slovensku. Ich cieľom je reagovať na aktuálne potreby zamestnancov, spresniť niektoré ustanovenia a lepšie zohľadniť reálne podmienky výkonu práce.
Najväčšie zmeny
Za závislú prácu sa doteraz považovala tá, ktorá bola vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa jeho pokynov, v jeho mene a v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Medzi najdôležitejšie novinky patrí vypustenie posledného (piateho) bodu.
V článku sa ešte dočítate:
- Aké podmienky sa týkajú jednorodičov.
- Ktorí zamestnanci majú nárok na viac plateného voľna.
- A ako to bude s fiktívnymi živnosťami.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 81% na dočítanie.
Zostáva vám 81% na dočítanie.
