Čistý index trhu práce (Net Employment Outlook, NEO) na Slovensku pre štvrtý štvrťrok 2026 dosiahol hodnotu tri body. Oproti predchádzajúcemu kvartálu sa zvýšil o deväť bodov, medziročne však klesol o desať bodov.
Vyplýva to z aktuálneho prieskumu Employment Outlook Survey medzinárodnej personálnej spoločnosti ManpowerGroup, v rámci ktorého oslovila v júli 2026 celkovo 39.878 zamestnávateľov v 42 krajinách.
Trh práce pod tlakom
Nárast počtu zamestnancov očakáva podľa prieskumu 22 percent slovenských zamestnávateľov, 19 percent predpokladá pokles, 57 percent neočakáva žiadnu zmenu a dve percentá zamestnávateľov sa k téme nevyjadrili. Rast počtu pracovníkov očakávajú v štyroch z deviatich sledovaných sektorov, zatiaľ čo v piatich predpokladajú pokles.
Najlepšie náborové vyhliadky majú v sektore stavebníctva a nehnuteľností, kde index dosiahol 44 bodov. Nasledujú automotive s 23 bodmi a informačné a komunikačné služby so 14 bodmi.
Najväčší rast zaznamenal sektor stavebníctva a nehnuteľností, kde index vzrástol oproti predchádzajúcemu štvrťroku o 53 a medziročne o 31 bodov. Slovensko sa v tomto sektore umiestnilo na štvrtom mieste globálne. Najslabšie náborové vyhliadky majú služby cestovného ruchu s indexom -4 body. Oproti predchádzajúcemu štvrťroku klesla jeho hodnota v tomto sektore o 16 bodov a medziročne o 54 bodov.
„Výsledky pre štvrtý kvartál ukazujú, že slovenský trh práce zostáva pod výrazným tlakom. Hoci sa nálada oproti predchádzajúcemu štvrťroku mierne zlepšila, čistý index trhu práce na úrovni troch bodov potvrdzuje pretrvávajúcu opatrnosť zamestnávateľov,“ uviedla generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz.
Rozdiely medzi sektormi aj regiónmi
Z regionálneho hľadiska očakávajú zamestnávatelia nárast počtu pracovníkov v troch zo štyroch slovenských regiónov. Najsilnejším je východné Slovensko s NEO na úrovni deviatich bodov. Medzištvrťročne sa jeho hodnota zvýšila o desať bodov, medziročne však klesla o tri body. Najvýraznejšie sa oproti predchádzajúcemu štvrťroku zlepšilo stredné Slovensko, kde čistý index trhu práce vzrástol o 23 na hodnotu tri body.
Podľa veľkosti organizácií majú najoptimistickejšie náborové plány firmy s tisíc až 4999 zamestnancami. Ich NEO dosiahol deväť bodov. Najväčší medzištvrťročný rast o 32 bodov zaznamenali organizácie s päťtisíc a viac zamestnancami. Ich index dosiahol sedem bodov. Malé organizácie s desiatimi až 49 zamestnancami zaznamenali najvyššiu hodnotu za posledné dva roky, a to na úrovni šesť bodov.
„Dynamika trhu práce v závere roka je mimoriadne nerovnomerná. Vidíme výrazné rozdiely medzi sektormi aj regiónmi - od výrazného rastu v stavebníctve a nehnuteľnostiach až po pretrvávajúci útlm v polovici odvetví,“ dodala Rumiz.
Globálny sezónne očistený čistý index trhu práce dosiahol pre štvrtý štvrťrok hodnotu 29 bodov. Medzištvrťročne vzrástol o dva body a medziročne o šesť bodov. Najsilnejšie náborové plány majú zamestnávatelia v Indii s 54 bodmi, Brazílii s 53 bodmi a Paname so 49 bodmi. Naopak, najslabšie vyhliadky sú v Japonsku so siedmimi bodmi, Rumunsku so štyrmi bodmi a na Slovensku s tromi bodmi.
Globálne najvyšší ukazovateľ NEO zaznamenali stavebníctvo a nehnuteľnosti a sektor financií a poistenia, oba s 36 bodmi. Nasledujú informačné a komunikačné služby s 35 bodmi.
