Letné dovolenky máme dávno naplánované, niektorí aj vyčerpané. Ak však uvažujete napríklad o last minute v jeseni, nemusí sa vyplatiť postoj, že na dovolenke už predsa všetci boli, a tak ju automaticky dostanete. Aj keď výhodné last minute sú nastavené na čo najrýchlejšiu kúpu, rozhodne tak nerobte bez konzultácie so svojím šéfom. „Neodporúčam najskôr zaplatiť dovolenku a potom s dobrým úmyslom požiadať o dovolenku. V takomto prípade, ak nie je udelená, nevzniká zamestnancovi nárok na žiadnu náhradu,“ hovorí pre HN Mária Balušinská, regionálna manažérka personálnej agentúry Randstad.
Aj keď je právo na dovolenku jedným zo základných zamestnaneckých práv, v žiadnom prípade si ju neurčuje sám. „Je dobre dohovoriť sa vopred so svojím nadriadeným, poznať plány v prípade hromadného čerpania dovoleniek, ako aj dovolenkový plán svojich kolegov. Mnohokrát platí pravidlo, že rýchlejší vyhráva,“ vysvetľuje odborníčka.
Z dovolenky vás šéf môže odvolať
Ani to však nezaručuje, že sa na dovolenku skutočne dostanete, prípadne že si ju užijete celú. Šéf vás z nej totiž môže odvolať, ak to bude potrebné. „Zákonník práce neupravuje presné podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ zamestnanca zavolať z dovolenky do práce. Musí však nahradiť náklady, ktoré zamestnancovi bez jeho vlastného zavinenia vznikli preto, lebo nadriadený zmenil čerpanie z dovolenky alebo zamestnanca z nej odvolal späť do práce,“ hovorí Balušinská.
Možný je ...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.