V pondelok zverejnené prieskumy Eurobarometra naznačili, že takmer polovica európskych malých a stredných podnikov (46 percent) čelí ťažkostiam pri hľadaní pracovníkov so správnymi zručnosťami. Prieskum ukázal, že nábor štátnych príslušníkov tretích krajín je aj naďalej obmedzený.
Jeden zo siedmich malých a stredných podnikov sa v posledných dvoch rokoch pokúsil zamestnať pracovníkov z krajín mimo EÚ. Spomedzi tých, ktorí prijali štátnych príslušníkov tretích krajín (štrnásť percent vzorky), 54 percent označilo proces ich prijímania za zložitý.
Narážajú na byrokraciu
Najčastejšie uvádzanou prekážkou je zložitosť administratívnych a imigračných konaní (31 percent), po ktorej nasledujú ťažkosti pri hľadaní vhodných kandidátov (25 percent) a prekonávanie jazykových bariér (24 percent). Podľa prieskumu väčšina spoločností (85 až 90 percent) priamo riadi nábor pracovníkov z krajín mimo EÚ.
Malé a stredné podniky majú obmedzené povedomie o verejnej podpore medzinárodného náboru. Využívanie súkromných náborových agentúr je výrazne vyššie v prípade medzinárodného náboru.
Konzultované spoločnosti potvrdili, že prijímanie zamestnancov mimo EÚ by sa mohlo zlepšiť prostredníctvom finančnej podpory (31 percent), lepších informácií a usmernení (25 percent), pomoci pri hľadaní uchádzačov (23 percent), pomoci pri integrácii na pracovisku (20 percent) a podpory prisťahovalectva a premiestnenia (osemnásť percent).
Výkonná podpredsedníčka Európskej komisie pre sociálne práva a zručnosti Roxana Minzatuová v správe pre médiá uviedla, že malé a stredné podniky sú pre hospodárstvo EÚ životne dôležité a predstavujú približne 99 percent všetkých podnikov.
V hre je konkurencieschopnosť únie
„Musia nájsť ľudí so správnymi zručnosťami, aby zvýšili konkurencieschopnosť EÚ. Správnymi informačnými a podpornými kanálmi môžeme uľahčiť prijímanie kvalifikovaných zahraničných pracovníkov s cieľom zmierniť nedostatok pracovnej sily a zručností v EÚ. Okruh talentov EÚ (prvá celoeurópska platforma pre medzinárodný nábor) pomôže zosúladiť voľné pracovné miesta v povolaniach s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov z krajín mimo EÚ,“ odkázala Minzatuová.
Zistenia Eurobarometra sú v súlade s opatreniami, ktoré eurokomisia predložila začiatkom tohto roka vo svojej stratégii pre víza a stratégii pre európske riadenie azylu a migrácie. Obe stratégie zdôrazňujú potrebu zjednodušiť a urýchliť proces s cieľom prilákať talenty, ktoré Európa potrebuje, a to aj pokiaľ ide o uznávanie kvalifikácií a zručností.
Komisia pripomenula, že v nedávnom memorande o porozumení s Indiou sa takisto predpokladalo otvorenie trhu s cieľom prilákať talenty a zručnosti do Európy. Ako prvý krok EÚ spustila pilotný úrad European Legal Gateway - jednotné kontaktné miesto na poskytovanie informácií a podporu pohybu študentov, výskumných pracovníkov a pracovníkov v odvetví informačných a komunikačných technológií (IKT).
