Keď v roku 1968 nadobudla platnosť vyhláška ministerstva práce, ktorá stanovila päťdňový pracovný týždeň, veľa ľudí si nevedelo predstaviť fungovanie podnikov bez pracovných sobot. Niektoré ich niekoľkokrát ročne vyhlasovali až do roku 1989.
„Teraz sa ocitáme v podobnej situácii, keď nástup umelej inteligencie, robotizácie a automatizácie predstavuje revolúciu v pracovnom prostredí,“ konštatuje Olga Hyklová, majiteľka a výkonná riaditeľka českej personálnej agentúry Advantage Consulting.
Najväčší pokus so štvordňovým pracovným týždňom sa skončil úspešne.
Mohla by sa vďaka tomu situácia opakovať a pracovný týždeň sa mohol o jeden deň skrátiť? V Európe už v niektorých krajinách tento trend skúšajú. „Island, Belgicko a čiastočne Španielsko už ukázali, že kratší pracovný týždeň môže naozaj fungovať, a to aj bez poklesu produktivity,“ hovorí Jiří Halbrštát, riaditeľ náboru a marketingu v ManpowerGroup.
Štvordňový pracovný týždeň je „v plienkach“
A serióznou témou sa veľmi zľahka začína stávať štvordňový pracovný týždeň aj v Česku. „Vidíme postupný, ale opatrný rast záujmu,“ potvrdzuje Denisa Jantová, riaditeľka spoločnosti smitio – kariérnej platformy pre IT komunitu.
"Kým ešte pred pár rokmi to znelo ako utópia, dnes si firmy uvedomujú, že work-life balance je zásadným faktorom pre udržanie kvalitných ľudí - najmä mladších ročníkov. A pokiaľ chcú byť konkurencieschopné, musia ponúknuť viac než len klasickú mzdu."
Do budúcna by mohol byť o deň kratší pracovný týždeň bežnejšou realitou. Podľa Jiřího Halbrštáta však rozhodujúcim faktorom nebude toľko entuziazmu...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.