Britská nadnárodná poradenská spoločnosť Deloitte v Spojených štátoch novo zahrnie dochádzku do kancelárie medzi kritériá pri hodnotení výkonu zamestnancov vo svojej daňovej divízii. Uviedol to portál denníka Financial Times s odvolaním sa na interný e-mail. Prítomnosť na pracovisku tak bude mať priamy vplyv na výšku prémií.
Podľa internej komunikácie budú pracovníci Deloitte hodnotení na základe prítomnosti na pracovisku alebo u klientov, pričom odporúčaná frekvencia bude dva až tri dni týždenne. Nové pravidlo je podľa Financial Times súčasťou širšieho trendu medzi firmami. Tie stále viac tlačia na návrat zamestnancov do kancelárií po nedávnej pandémii covidu-19.
Deloitte v USA používa na sledovanie dochádzky kombináciu záznamov z prístupových kariet a časových výkazov. Krok ukazuje rastúci tlak firiem na obmedzenie práce na diaľku, ktorá sa rozšírila počas pandémie. Stále viac spoločností využíva technologické nástroje na sledovanie prítomnosti zamestnancov v kanceláriách a prehodnocuje predtým benevolentný prístup k práci na diaľku.
Napríklad americká banka JPMorgan tento rok od práce na diaľku upustila úplne a zaviedla povinnú prítomnosť na pracovisku. Poradenské spoločnosti boli doteraz flexibilnejšie. V posledných mesiacoch však aj spoločnosti ako PwC alebo EY začali monitorovať dochádzku, napríklad prostredníctvom dát z čipových kariet, dodali Financial Times.