Za posledný rok sa viac ako polovici zamestnancov na Slovensku nezvýšila mzda. Zvýšenie platu sa týkalo len menej ako 40 percent ľudí, pričom väčšina z nich boli muži.
Naopak, mzda sa znížila takmer 13 percent a skoro polovica pracujúcich žije od výplaty k výplate. Takmer štvrtine mzda nepostačuje ani na pokrytie výdavkov. Vyplýva to z ankety personálnej agentúry Grafton, ktorý realizovala na sociálnej sieti LinkedIn počas marca a apríla 2025 na vzorke 547 respondentov.
Na základe údajov Štatistického úradu rástla vlani na Slovensku priemerná nominálna mesačná aj reálna mzda zamestnancov v hospodárstve. Priemerná mzda za celý minulý rok dosiahla 1524 eur, čo predstavuje medziročný nárast o 6,6 percent, teda celkovo o 94 eur. Po dvoch rokoch rástli aj reálne mzdy, a to v priemere o 3,7 percent. Medziročný rast platov bol zaznamenaný aj na začiatku tohto roka.
Rast reálnych miezd naznačuje podľa marketingovej riaditeľky agentúry Jitky Kouba, že by si ľudia mohli zo svojho príjmu kúpiť o niečo viac, prípadne by si s ním mohli vystačiť rovnako ako v minulosti, a to aj pri dnešnom zvyšovaní životných nákladov.
Realita je však iná a takmer štvrtina zamestnancov so svojou mzdou nevystačí a žije od výplaty k výplate. Len o niečo viac než štvrtine z opýtaných stačí ich mzda nielen na pokrytie aktuálnych životných nákladov, ale aj na vytvorenie finančnej rezervy.
Pri nedostatočnom príjme je jedným z riešení podľa Kouba aj hľadanie si lepšie platenej práce alebo požiadanie o zvýšenie mzdy u súčasného zamestnávateľa. O zvýšenie mzdy chce tento rok požiadať približne 45 percent ľudí. Zvyšok buď váha alebo takýto krok neplánuje.
Až polovica z tých, ktorým sa plat za posledných 12 mesiacov znížil, si hľadá novú prácu. Mzda sa za toto obdobie neznížila žiadnemu top manažérovi a netýkalo sa to tiež šiestich percent ľudí z generácie Z, ktorí sú najmladšou skupinou na trhu práce.
„Je pochopiteľné, že situácia zamestnávateľov dnes nie je jednoduchá, zvýšené sadzby dane z pridanej hodnoty či transakčná daň znamenajú pre nich vyššie vstupné náklady, či už ide o suroviny, energie, alebo akékoľvek finančné operácie.
Nájsť zdroje na zvyšovanie miezd bude teda v tomto roku mimoriadne náročné,“ dodala.
Na druhej strane v súčasnosti na pracovnom trhu chýbajú ľudia, preto by firmy nemali riskovať stratu kvalifikovaného zamestnanca. Využiť by mali podľa nej aj nástroj v podobe atraktívnych benefitov, aby si súčasných pracovníkov udržali, prípadne prilákali nových.