Akú návratnosť má ďakujem? Emocionálna odmena je najlacnejší nástroj motivácie. Kým pri bonusoch efekt závisí od kontextu či povahy práce, poďakovať za úsilie či výsledky je lacné a efektívne. Osobnosti pre HN
Na dunajskom brehu Vo firmách mnohé veci musíme merať. Často však meriame aj to, čo netreba. Len preto, že sa to dá, alebo preto, že nás niekto presvedčil, že to tak robia všetci. Osobnosti pre HN
Generačný prístup? Ako škola pre ľavákov Generačný prístup má zásadný problém: ignoruje kontext. Osobnosti pre HN
Kultúra v igelitke Kultúra organizácie je výsledkom toho, ako si skupina ľudí dlhodobo poradila s výzvami a ako si popri tom nastavila pravidlá fungovania. Osobnosti pre HN
Dvestotridsať dní pádu do čiernej diery Ako sa v krajine, kde štát pýta tak nehanebne veľa peňazí, môže stať, že človek bez domova sa s epilepsiou dostane z nemocnice rovno opäť na ulicu? Osobnosti pre HN
Koľko etiky sa zmestí do formulára? Na rozdiel od lekárov, terapeutov, audítorov a iných profesií nemajú organizační poradcovia stavovský etický kódex. Osobnosti pre HN
Hľadanie Imricha Karvaša Podmienky na rozvoj startupov na Slovensku sa dajú označiť všetkými farbami okrem ružovej. Osobnosti pre HN
Keď benchmarking zájde priďaleko Načo porovnávať kultúru dvoch či viacerých firiem? Predsa každá má svoju históriu, hodnoty aj spôsob, ako sa v nej riešia problémy. Osobnosti pre HN
Hierarchia v slovenskej kultúre Mať v takomto spoločenstve moc znamená užívať si statusové výhody. Osobnosti pre HN
Úprava firemnej kultúry? Ako pre koho Niektorí lídri si pod slovom kultúra predstavia to, ako sa ľudia vo firme k sebe správajú. Osobnosti pre HN
Etické vedenie ľudí? Uverím, keď uvidím Do firemného prostredia sa etika pôvodne dostala s témou spoločenskej zodpovednosti. Osobnosti pre HN
Čo sa meria, to sa aj robí Technokratická posadnutosť meraním a porovnávaním sa s ostatnými je dnes uznané a diskutované riziko. Osobnosti pre HN
Pistáciová a čokoládová? Firemné hodnoty nie sú zmrzlina Dnes píše/Dva dni v horskom wellness hoteli prinesú heslá, ktoré majú tvoriť základ firemnej kultúry. Osobnosti pre HN
