Mzdové pravidlá boli vo firmách roky najmä internou vecou. Zamestnávateľ vedel, komu pridal, komu nie, pri kom zohľadnil skúsenosti a pri kom zas výsledok pohovoru. Z pohľadu zamestnanca však často zostávalo nejasné, či rozdiely v platoch stoja na výkone a zodpovednosti, alebo len na zvyku, vyjednávacej sile či historickom nastavení mzdy.
Od leta sa tento priestor výrazne zúži. Nový zákon o rovnakom odmeňovaní neprináša iba ďalšiu administratívnu povinnosť pre personalistov. Mení spôsob, akým budú firmy nastavovať mzdové systémy, prijímať ľudí, odpovedať zamestnancom na otázky o platoch a vysvetľovať rozdiely, ktoré doteraz často neriešili.
Pre zamestnávateľov to znamená nepríjemnú, no dôležitú úlohu. Budú musieť vedieť preukázať, že za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, platia podľa objektívnych kritérií. Nestačí teda tvrdiť, že systém je spravodlivý. Po novom bude musieť byť aj zdokumentovaný.
Mzdy bude treba vedieť obhájiť
V článku sa ešte dočítate:
- Kedy musí firma ukázať mzdové rozpätie.
- Prečo päťpercentný rozdiel spustí tlak na nápravu.
- Ako sa zamestnanec dostane k porovnaniu platov.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 84% na dočítanie.
Zostáva vám 84% na dočítanie.
