Kto má nárok na výhody v práci a na aké?

Pripravené v spolupráci s Národným inšpektorátom práce

1. Zákon

Ako upravuje pracovnoprávne vzťahy?

Podľa Zákonníka práce môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Pod iným pracovnoprávnym vzťahom, ktorý upravuje Zákonník práce, rozumieme dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to konkrétne dohodu o vykonaní práce, dohodu o brigádnickej práci študentov a dohodu o pracovnej činnosti.

2. Pravidlá

Ako sú stanovené pre dohody?

Pre všetky tri typy dohôd platia pravidlá ustanovené v Zákonníku práce. Dohody môže zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne, práca musí byť vymedzená výsledkom (platí pre dohody o vykonaní práce) alebo musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (platí pre dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov), s mladistvým zamestnancom možno dohody uzatvárať len vtedy, ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie, dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

3. Obmedzenia

Existujú nejaké, pokiaľ ide o pracovný čas?