20 otázok a odpovedí: Z dohôd sa platia odvody aj dane

Odpovedá Peter Višváder, Sociálna poisťovňa

1. Platba poistného
Zamestnávame už dlhší čas dôchodcu na dohodu o pracovnej činnosti. Od 1. februára využil možnosť a uplatnil si výnimku z platenia poistného, hneď však dosiahol príjem 500 eur. Z akého vymeriavacieho základu budeme za neho platiť poistné na úrazové a garančné poistenie?
Ak zamestnávate na dohodu o pracovnej činnosti dohodára – starobného dôchodcu, ktorý si uplatnil odvodovú úľavu a mesačný príjem bude mať 500 eur, poistné na dôchodkové poistenie bude platiť on aj vy ako zamestnávateľ zo sumy nad 200 eur, teda z 300 eur (500 – 200 = 300). Poistné na úrazové poistenie a garančné poistenie bude zamestnávateľ platiť z plnej sumy, teda z 500 eur. V Mesačnom výkaze poistného a príspevkov bude uvádzať dohodára pod kódom 51. Výnimka z platenia poistného platí len pre dôchodkové poistenie, len do sumy 200 eur a len na jednu dohodu. Ak má dôchodca uzatvorených viacero dohôd, zo všetkých ostatných platí poistné na dôchodkové poistenie a je povinne dôchodkovo poistený.

2. Zrážka preddavku
Zamestnávateľ zamestnáva študenta na dohodu o brigádnickej práci študentov a hrubá odmena za vykonanú prácu je štyri eurá. Zamestnávateľ zrazí poistné na sociálne poistenie, zrážku preddavku na daň. Je povinný vydať zamestnancovi výplatnú pásku?
Zamestnávateľ musí vydať zamestnancovi v pracovnom pomere výplatnú pásku (doklad pri vyúčtovaní mzdy/odmeny). Vzťahuje sa to aj na zamestnanca na dohodu, preto mu musí vydať výplatnú pásku.

3. Žena na materskej
Aké sú povinnosti zamestnávateľa, ak prijme na dohodu o pracovnej činnosti zamestnankyňu, ktorá súčasne poberá dávku materské? Nárok na dávku materské jej vznikol z nemocenského poistenia u iného zamestnávateľa. Aké odvody je povinný platiť zamestnávateľ a aké sú povinnosti pri prihlásení takejto zamestnankyne? Oznamuje sa niekde, že súčasne poberá dávku materské?
Podľa zákona o sociálnom poistení zamestnanec ani jeho zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské, na dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské. Ide o inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné. Platí to aj vtedy, ak zamestnancovi počas poberania materského vznikne nový právny vzťah, v tomto konk...