Dať výpoveď je ľahké. Horšie pre zamestnanca ale je, ak ju dostane. Obidve strany však musia dodržať niekoľko pravidiel. Predovšetkým dať výpoveď písomne a doručiť ju druhej strane. Ale ani potom nemusí byť všetkému koniec. Kto si myslí, že dostal „padáka“ neoprávnene, môže sa brániť na súde.
Čo vás čaká pri výpovedi
1.
Možnosti skončenia
1. výpoveďou
2. dohodou
3. okamžitým skončením
4. uplynutím dohodnutej doby
5. skončením v skúšobnej dobe
6. smrťou zamestnanca
Cudzinec môže skončiť aj
a) uplynutím pobytu na území Slovenska
b) uložením trestu vyhostenia
2.
Podrobnosti výpovede
– Môže ju dať zamestnávateľ aj zamestnanec. Musí byť písomná a doručená druhej strane.
– Zamestnávateľ nemôže dôvod meniť. Ak by to urobil, výpoveď je neplatná.
– Výpoveď sa dá odvolať len so súhlasom druhej strany.
Čo má obsahovať
– identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca
– označenie, že ide o výpoveď
– krátky text, v ktorom zamestnanec uvedie, že dáva výpoveď
– zamestnanec môže, ale nemusí uviesť dôvod výpovede
– vlastnoručný podpis
– dátum
Výpovedná doba
– pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby
– výpovedná doba je najmenej jeden mesiac
– dva mesiace, ak pracovný pomer u zamestnávateľa trval aspoň jeden rok a menej ako päť rokov
– tri mesiace, ak trval najmenej päť rokov
– výpovedná doba plynie od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede
Výpoveď daná zamestnávateľom
Zamestnávateľ môže dať výpoveď i...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
