„Naozaj záleží veľmi na tom, akú angličtinu v danom zamestnaní potrebujete. Ak bude zamestnanec len písať e-maily a v živote mu nikto nezavolá, tak potom je dobré nechať ho napísať e-mail či list. A keď bude musieť veľa komunikovať, tak ho preskúšajte ústnym pohovorom,“ hovorí Michaela Baráthová, marketingová riaditeľka jazykovej školy Best English.
„Záleží však na tom, či to nebude zbytočná strata času, lebo časť jazyka sa vie uchádzač doučiť aj popri práci, ak má motiváciu,“ upozorňuje Michaela Baráthová.
Preto je len na vás, či odmietnete uchádzača o zamestnanie, ktorého odborné vedomosti sú vynikajúce, no v jazyku má medzery. Je predsa len väčšia šanca, že sa naučí skôr jazyk, než získa odborné skúsenosti, ktoré potrebujete.
Navyše by ste mali brať ohľad aj na to, že samotný pohovor do zamestnania je značne stresujúci. A keď k tomu pridáte testy z cudzieho jazyka, „vybuchnúť“ môže každý. Skúste preto voľné rozprávanie. Prípadne ním začnite, aby ste uchádzača rozohriali. Aj samotný „pokec“ o bežných veciach vám totiž môže dať dostatočný obraz o jeho jazykových znalostiach.
Trošku zložitejšia, no nie neriešiteľná situácia nastane, ak potrebujete odbornú angličtinu. Určite by ste to mali uviesť aj v inzeráte s ponukou práce. Inú angličtinu napríklad používa obchodník, inú asistentka a inú sústružník.
Ak má dobrú úroveň všeobecnej angličtiny, tak sa na tom dá ďalej stavať.
„Ak ide uchádzač do nového odboru, v ktorom predtým nerobil, pravdepodobne tie slová nebude ovládať v angličtine. Väčšinou však trvá pár mesiacov, kým si na ne zvykne a naučí sa ich, najneskôr do pol roka,“ dodáva Michaela Baráthová z jazykovej školy Best English.