Home office je výkon práce podľa zmluvy z iného miesta
Pri uloženej karanténe zamestnancovi platí, že zamestnávateľ je v prvom rade povinný jednostranne preradiť zamestnanca na inú prácu. Pritom však táto takzvaná „iná práca“ musí stále spadať do rozsahu druhu práce, ktorý sa dohodol so zamestnancom v jeho pracovnej zmluve.
„Pri karanténe je v zásade jedinou možnosťou zamestnávateľa preradiť zamestnanca na takú inú prácu, ktorú bude môcť vykonávať prostredníctvom informačných technológií z miesta, kde sa zdržiava počas karantény. Formálne teda jednostranné preradenie zamestnanca na inú prácu bude spočívať len v dočasnej zmene miesta výkonu jeho práce. Hovoríme teda o klasickom home office,“ vysvetľuje Marián Mészáros z advokátskej kancelárie GHS Legal.
Home office môže zamestnanec vykonávať príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa, prípadne po dohode s ním aj z iného miesta, ako je miesto výkonu práce podľa pracovnej zmluvy.
Preradenie na prácu iného druhu, než je dohodnuté v pracovnej zmluve
Ak však nemožno dosiahnuť účel preraden...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.