Za hodiny, ktoré dohodári odpracujú v noci, cez víkendy alebo vo sviatok, im zamestnávateľ musí priplatiť rovnako ako bežným zamestnancom. Prikazuje to od mája Zákonník práce. Detaily situácie na tom-ktorom pracovisku však môže ovplyvniť aj kolektívna zmluva.
Čo musí od mája vyplácať dohodárovi zamestnávateľ za prácu mimo „bežného pracovného“ dňa
Príplatok za nočnú prácu
Po starom
do 30. apríla 2018: bez nároku na príplatok za nočnú prácu
Po novom
od 1. mája do 31. decembra 2018: pri rizikovej práci – 35 percent minimálnej hodinovej mzdy, najmenej 0,96565 eura, pri ostatných prácach: 30 percent minimálnej hodinovej mzdy, najmenej 0,8277 eura
od 1. januára 2019 do 30. apríla 2019: sadzby budú rovnaké ako do decembra 2018, avšak za základ sa bude brať minimálna mzda platná od 1. januára 2019, pri rizikových prácach: 35 percent minimálnej hodinovej mzdy, najmenej 1,0059 eura, pri ostatných prácach: 30 percent minimálnej hodinovej mzdy, najmenej 0,8622 eura
Od 1. mája 2019: pri rizikových prácach: 50 percent minimálnej hodinovej mzdy, najmenej 1,437 eura, pri ostatných prácach: 40 percent minimálnej hodinovej mzdy, najmenej 1,1496 eura
Príplatok za prácu v sobotu
Po starom
do 30. apríla 2018: firmy ho poskytovali dobrovoľne, nebolo to totiž zakotvené v Zákonníku práce
Po novom:
od 1. mája 2018 do 31. decembra 2018: 25 percent minimálnej hodinovej mzdy, najmenej 0,68975 eura
od 1. januára 2019 do 30. apríla 2019: 25 percent minimálnej ho...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.