Jedna zo starých múdrostí hovorí, že v medziľudských kontaktoch treba vždy rátať aj s malými či väčšími klamstvami. I v personálnej praxi. Dnes možno o to viac, že pracovný trh je nemilosrdnejší ako kedykoľvek predtým.
Nezriedka aj falošné listiny
Ruku na srdce - ktorý zamestnávateľ či personalista už nezažil, že uchádzač pred neho staval potemkinovské dediny či aspoň nemaľoval sám seba v tých najružovejších farbách? Nie je zriedkavosťou, že na položené otázky odpovedajú kandidáti o miesto nepravdivo, ba dokonca že predkladajú falšované vysvedčenie či iné úradné listiny. Paleta podvodov a podvodníkov siaha od prikrášlených známok zo školy až po falošné používanie doktorského titulu.
Pre takýto úpadok mravov existujú minimálne dva hlavné dôvody. Po prvé, nie neodôvodnene si každý uchádzač myslí, že keď pri predstavovaní zanechá lepší dojem, stúpnu jeho šance na prijatie. Po druhé, novodobé technické vymoženosti podstatne uľahčujú podobnú manipuláciu, hoci, samozrejme, to nemôže byť ospravedlnením.
Čo proti takejto praxi môže podniknúť zamestnávateľ? Slepo dôverovať všetkým predloženým dokladom sa neopláca, namieste je zdravý rozum a vnútorná skepsa voči uchádzačovi. Nie je však namieste ani otvorená nedôvera či negatívne vyjadrenia na adresu uchádzača. Veď neraz stačí jediný telefonický hovor, aby pravda uzrela svetlo sveta.
Odhalenie aj po rokoch
Často sa však podvod odhalí až po rokoch. Potom vzniká otázka, či a ako môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer. Ešte pred samotnou odpoveďou skonštatujeme, že ukončiť pracovný pomer nie je ani v takomto prípade povinnosťou, ale príliš mierny prístup takisto nie je odôvodnený. Podvod, na ktorý niekto príde, sa totiž v osadenstve rozletí ako blesk a mnohí kolegovia neočakávanú príležitosť radi využijú, aby odstránili nepríjemného konkurenta, proti ktorému doteraz nezmohli nič.
Ak však zamestnávateľ chce, môže pracovnú zmluvu napadnúť kvôli uvedeniu nepravdivých údajov, čo má veľkú výhodu, že v takom prípade už neplatia zákonné predpisy ochraňujúce zamestnancov. To platí dokonca aj o zmluvách s invalidnými pracovníkmi či so ženami, ktoré sú na materskej dovolenke. Zasiahnuť potom nemôžu už ani odbory.
I tak si však personalista môže lámať hlavu nad primeraným postupom, ak podvod s neoprávneným používaním titulu vyjde najavo po šestnástich rokoch v podstate bezchybnej práce, ako sa to nedávno stalo v konkrétnom nemeckom podniku.
Psychológovia tvrdia, že kto klame, žije nebezpečne, lebo nad ním visí Damoklov meč odhalenia pravdy. A ak je to riadiaci pracovník, také niečo môže znamenať definitívny koniec jeho kariéry.