Lidl na Slovensku patrí medzi najväčších a zároveň najoceňovanejších zamestnávateľov. Vo svojich vyše 180 predajniach, troch logistických centrách a na centrále zamestnáva vyše 6 700 ľudí. Jeho aktivity však oceňujú nielen zamestnanci, ale aj verejnosť a odborníci. Reťazec je mnohonásobným držiteľom medzinárodného ocenenia Top Employer a dlhodobo boduje aj v domácej ankete Najzamestnávateľ. Pokiaľ sa pozrieme priamo na aktuálnu tému rovnakého odmeňovania mužov a žien, Lidlu sa ako vôbec prvému reťazcu a obchodníkovi s potravinami na Slovensku podarilo získať medzinárodný certifikát Equal Salary. Aj to je dôkazom, že diskont má férovo nastavené podmienky už roky.
Mzdový systém reťazca je postavený na transparentnosti a istote. Zamestnanci predajní a skladov už pri podpise zmluvy presne vedia, ako sa ich plat bude vyvíjať počas prvých štyroch rokov. Táto garancia valorizácie pritom prebieha automaticky. To je v dnešných neistých časoch mnohými mimoriadne oceňovaná výhoda.
Mimo toho diskont aj tento rok pristúpil k zvyšovaniu platov, pričom nárast mzdových nákladov predstavuje viac ako 9 miliónov eur. Ide pritom o súčasť dlhodobej stratégie reťazca, pričom za predchádzajúce tri roky nárast mzdových nákladov presiahol 44 miliónov eur.
Viac ako len plat
Férové ohodnotenie však nekončí len pri férovej mzde. Lidl ročne investuje viac ako 5 miliónov eur do bohatého balíka benefitov. Zamestnanci na trvalý pracovný pomer tak získavajú výhody v hodnote vyše 800 eur ročne. Môžu využiť napríklad benefitný portál s kreditom 250 eur ročne, príspevok v hodnote 200 eur ročne na doplnkové dôchodkové sporenie, Multisport kartu, dovolenku navyše, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach. Od tohto roka diskont svojim zamestnancom zvýšil počet dní plateného voľna navyše, čím bohatý balík benefitov ešte rozšíril. Okrem toho reťazec odmeňuje svojich ľudí za lojalitu a každý mesiac získavajú kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Nejde pritom o zákonné stravné lístky, ale o bonus k výplate navyše.
Legislatívne zmeny a práca „rovnakej hodnoty“
Nová legislatíva bola strašiakom pre mnohé firmy, Lidl však bol pripravený. „V Lidli sa riadime pravidlom, že mzda sa odvíja výlučne od pozície a k nej prislúchajúcej zodpovednosti. Z pohľadu filozofie odmeňovania nová legislatíva nevyžadovala žiadne zmeny – tú sme mali správne nastavenú už predtým,“ hovorí Petra Greppel, špecialistka pre odmeňovanie a personálne analýzy v Lidli. Podľa jej slov príprava spočívala najmä v technickom zabezpečení požadovaného reportingu a v komunikácii smerom k zamestnancom. „Pre nás to znamenalo detailne zmapovať každú jednu pozíciu a zabezpečiť, aby naše HR systémy dokázali bezchybne generovať reporty, ktoré zákon vyžaduje,“ dodala.
Kľúčovým pojmom novej smernice je „práca rovnakej hodnoty“. V Lidli na jej určenie nastavili nový systém architektúry pracovných pozícií. „Pri hodnotení musíte odhliadnuť od konkrétneho človeka, ktorý prácu vykonáva, a pozrieť sa na samotnú rolu,“ vysvetľuje Petra Greppel. „Pozície sa vyhodnocujú a kategorizujú na základe objektívnych faktorov, akými sú zložitosť úloh, požadované vzdelanie, miera zodpovednosti za výsledky a ľudí a miera vplyvu na podnikanie ako aj ďalšie faktory,“ približuje.
Kým pre mnohých môže nová byrokracia pôsobiť ako strašiak, odborníčka z Lidla odporúča vnímať smernicu o transparentnosti odmeňovania ako príležitosť. „Je to šanca upratať si vlastné dáta a posilniť svoju značku zamestnávateľa,“ uzatvára Petra Greppel s tým, že pevný a objektívny systém je základom úspešnej a transparentnej komunikácie. Aj vďaka tomuto prístupu si Lidl udržuje poprednú pozíciu na slovenskom pracovnom trhu.
Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií nájdete na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.
