Európska komisia chce, aby si firmy mohli lepšie hľadať zamestnanca. A aby sa tak vyrovnal rozdiel medzi vysokou nezamestnanosťou predovšetkým v juhoeurópskych krajinách s nedostatkom uchádzačov o prácu napríklad v technických odboroch alebo zdravotníctva na severe Európy.
"Musíme zabezpečiť, aby európsky pracovný trh bol transparentnejší a aby sme pomohli tým, ktorí hľadajú prácu, rovnako tak ako tým, ktorí potrebujú pracovníkov. Musíme lepšie vyrovnať ponuku a dopyt," povedal v rozhovore pre nemecký denník Die Welt eurokomisár pre zamestnanosť László Andor.
Európska komisia podľa neho čoskoro spustí nový informačný systém, ktorý bude porovnávať ponuky práce a profily nezamestnaných v celej Európskej únii.
Už teraz sa testuje v rámci pilotného projektu, ktorý vyrovnáva ponuky práce z Nemecka a Dánska s dopytom po zamestnaní ľudí z Talianska a Španielska. Získať prácu by vďaka nemu mali dve až tri tisícky ľudí.
Andor tiež povedal, že kríza zmazala na juhu Európy rozdiely medzi mladými ľuďmi s vysokoškolským vzdelaním a tými s nízkou kvalifikáciou. "To je vážny problém," uviedol pre Die Welt Andor s tým, že do budúcnosti je potrebné okrem rozšírenia duálneho vzdelávania, teda spájania školy s praxou, zdôrazniť a zlepšiť výučbu cudzích jazykov.
"Musíme výučbu jazykov posilniť a zaviesť ju povinne. Dve desiatky jazykov nás v EÚ delia," povedal Andor. Kritizoval, že kvôli jazykovým bariéram mladí ľudia napríklad z Portugalska nehľadajú prácu v Nemecku, ale vo veľkom odchádzajú do Brazílie alebo Angoly.
"Pre zvýšenie konkurencieschopnosti je potrebné tiež viac v školách vyučovať dôležité veci ako počítačové znalosti alebo podnikanie," dodal Andor.
Dobré šance na uplatnenie sa v Európskej únii sú podľa neho predovšetkým v zdravotníctve, informačných technológiách a životnom prostredí.