Nepríjemné pocity stereotypu či zaťaženia medzi zamestnancami narastajú. Prieskum JobsIndex mapoval 16 negatívnych pocitov v piatich kategóriách a ukázal, že väčšina pracujúcich zápasí s viacerými naraz.
Najčastejší konkrétny negatívny pocit sa týkal platu. Až 52 percent ľudí je presvedčených, že ten ich je nižší, ako by zodpovedalo pozícii. Prieskum na reprezentatívnej vzorke 1001 zamestnancov realizovala spoločnosť Alma Career v apríli.
Negatívne pocity spojené s financiami sú na Slovensku výrazne vyššie ako v Česku, kde ich prieskum zaznamenal len u 37 percent respondentov. Okrem toho má 48 percent slovenských zamestnancov pocit, že pracujú viac, no nikto to neocení, a 45 percent ľudí vníma, že ostatní kolegovia sa dostatočne nesnažia.
Najčastejšou kategóriou nepríjemných pocitov bolo nadmerné zaťaženie, ktoré za posledné roky stúplo a pociťuje ho 62 percent respondentov. Na hranici zrútenia z dôvodu objemu práce sa cíti 40 percent zamestnankýň a zamestnancov.
Až dve tretiny zamestnancov cítia podľa výsledkov prieskumu pracovné odcudzenie a rutinu. Majú pocit, že náplň práce im prestáva vyhovovať alebo sa stala stereotypom. Od jesene 2023 tento podiel narástol o viac ako desať percentuálnych bodov.
Štyria z desiatich zamestnancov si nespokojnosť kompenzujú v súkromnom živote naplneným voľným časom. Od roku 2023 vzrástol ich podiel o desať percentuálnych bodov. „Tento trend je najvýraznejší u vedúcich pracovníkov,“ poznamenala PR manažérka Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
Na nedostatok uznania sa sťažuje 60 percent respondentov. Absenciu pochvaly od nadriadeného vidno najmä u zamestnancov s nižším vzdelaním. Vníma ju 44 percent ľudí so základným alebo stredoškolským vzdelaním bez maturity, kým u vysokoškolsky vzdelaných je to necelá tretina.
Šikanu zo strany nadriadeného alebo kolegov uviedla v prieskume štvrtina respondentiek a respondentov, ale až polovica uviedla, že pocítila negatívny pocit z kategórie poníženie alebo šikana.
