Zamestnávatelia a firmy na Slovensku budú musieť opäť viac odkryť svoje karty ohľadom miezd. Dôvodom je odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi.
Už v máji 2018 sa zaviedlo povinné zverejňovanie základnej zložky mzdy v pracovných inzerátoch. Jedným z argumentov pri tejto legislatívnej zmene bolo tiež posilnenie vyjednávacej pozície žien.
Keď totiž firma vopred zverejní ponúkaný zárobok, odstraňuje sa tým aj priestor dať žene na rovnakej pozícii nižší nástupný plat ako mužovi len preto, že si sama vypýtala menej.
Štatistiky na druhej strane ukazujú, že rodová priepasť medzi výškami platov na Slovensku stále patrí v rámci štátov EÚ medzi najväčšie.
Podľa posledných dát Eurostatu bola v roku 2024 šiesta najvyššia. Priemerne v hrubom u nás ženy zarábali o 15,7 percenta menej ako muži.
Účinnosť ďalšieho opatrenia na zúženie tejto medzery je za rohom. Od 7. júna sa začne uplatňovať zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý parlament schválil ešte v polovici apríla. K jeho zavedeniu nás zaviazala európska smernica.
HN prináša prehľad najdôležitejších zmien, ktoré prináša pre zamestnávateľov aj zamestnancov.
V článku sa ešte dočítate:
- čo sa mení na pohovore a otázkach na mzdu,
- kedy musia firmy zverejniť údaje o platoch,
- kedy treba riešiť rozdiel nad päť percent,
- aké pokuty firmám hrozia a kto nesie dôkazné bremeno.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 73% na dočítanie.
Zostáva vám 73% na dočítanie.
