Od výplaty do výplaty žije 36 percent zamestnancov. S mesačnou mzdou pritom vyjde s rezervou 54 percent zamestnancov, bez rezervy 36 percent a so mzdou nevyjde 10 percent z nich. Mzdu pritom zvýšilo 79 percent firiem a 44 percent zamestnancov požiada o jej zvýšenie. Ukázal to rozsiahly prieskum s názvom Mozaika pracovného trhu 2026, ktorý bol zameraný na pohľady zamestnancov a zamestnávateľov.
Prieskum medzi 866 zamestnancami a 120 zamestnávateľmi uskutočnili v januári a vo februári spoločnosti Grafton Slovakia a Gi Group HR Services Slovakia.
„A to je z pohľadu personalistu, ale i ekonomiky pomerne veľká skupina ľudí, ktorí sú ohrození nejakými nečakanými udalosťami,“ povedala k výsledku časti prieskumu o mzdách projektová manažérka pre služby ľudských zdrojov zo spoločnosti Grafton Jana Vávrová.
Určitú formu benefitov podľa prieskumu poskytuje viac ako polovica firiem, najčastejšie do 20 eur mesačne. Benefity ale nemá 53 percent pracovníkov. „Benefity, ktoré súvisia s voľným časom a majú peňažnú hodnotu, sú stále v popredí. Napríklad práca z domu nemá finančne vyčísliteľnú hodnotu, ale pre zamestnanca dáva priestor usporiadať si život a prácu,“ priblížila Vávrová.
Prácu z domu podľa prieskumu využíva aspoň jeden deň v týždni 63 percent zamestnancov, žiadny home office nemá 37 percent pracovníkov. Pracovať výhradne v kancelárii si vie predstaviť 45 percent tých, ktorí pracujú aj z domu. Túto možnosť poskytuje vyše 60 percent firiem, zväčša jeden či dva dni v týždni. O zrušení práce z domu uvažuje 18 percent spoločností.
„Nestretli sme sa s tým, že by to zamestnanci nevyužívali, pokiaľ možnosť majú. Šesťdesiattri percent zamestnancov má aspoň jeden deň v týždni home office. A do zvyšných 37 percent sa zákonite vojdú pracovné profesie, ktoré neumožňujú prácu na diaľku,“ poznamenala Vávrová s tým, že home office je najčastejšie jeden až dva dni v týždni.
Pokiaľ ide o fluktuáciu, najčastejšími dôvodmi, prečo zamestnanci odchádzajú, je podľa 40 percent respondentov nemožnosť kariérneho postupu a podľa 38 percent chýbajúca vyššia mzda. Zvýšenie mzdy o 20 percent by udržalo 26 percent zamestnancov. „Štvrtina ľudí uviedla, že uvažuje o odchode preto, že si nie je istá tým, že firma má budúcnosť,“ podotkla Vávrová.
Čo sa týka odmeňovania, 53 percent žien vníma, že je vyššie u mužov, pričom spomedzi nich má rovnaký názor 30 percent. „Ženy vidia, že muži sú inak odmeňovaní na rovnakých pozíciách, ale toho rozdielu sú si vedomí i muži,“ dodala.
