Od budúceho roka sa bude výška dávky v nezamestnanosti postupne znižovať o desať percent od štvrtého mesiaca jej vyplácania. Týkať sa to bude ľudí, ktorí sa na úrade práce zaradia do evidencie uchádzačov o prácu od januára 2026 a uplatnia si nárok na túto dávku zo Sociálnej poisťovne.
Tieto zmeny súvisia s novelou zákona o sociálnom poistení, ktorú v rámci konsolidačného balíka schválili poslanci Národnej rady. V piatok o tom informoval hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr.
„V rámci šesťmesačného podporného obdobia bude Sociálna poisťovňa vyplácať dávku v nezamestnanosti prvý až tretí mesiac tak ako doteraz vo výške 50 percent denného vymeriavacieho základu (DVZ). Štvrtý mesiac sa jej výška zníži na 40 percent DVZ, piaty mesiac bude vo výške 30 percent DVZ a šiesty mesiac vo výške 20 percent DVZ.
Ostatné podmienky na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti sa nemenia,“ uviedla Sociála poisťovňa. Kontúr ozrejmil, že osobám, ktoré budú zaradené do evidencie úradov práce do 31. decembra tohto roka, sa bude naďalej vyplácať dávka v nezamestnanosti vo výške 50 percent DVZ počas celých šiestich mesiacov.
To znamená, že ak uchádzači o zamestnanie budú evidovaní na úradoch práce napríklad od 1. novembra 2025 s hrubým mesačným príjmom 1500 eur a pri dosiahnutom DVZ vo výške 49,2477 eura, bude im táto dávka vyplatená za celých šesť mesiacov v sume 4457,30 eura.
Ak sa Slováci zaradia do evidencie uchádzačov o prácu od 1. januára 2026, tak pri rovnakom príjme a rovnakom DVZ im bude dávka v nezamestnanosti za šesť mesiacov vyplatená v celkovej výške 3560,90 eura.
„V prípade, ak poberateľ dávky v nezamestnanosti nevyčerpal celé šesťmesačné podporné obdobie, teda sa zamestnal a v období najviac dvoch rokov sa opätovne zaradí na úrade práce do evidencie uchádzačov o zamestnanie a požiada o túto dávku, vznikne mu nárok na výplatu dávky počas zostávajúcej časti podporného obdobia v sume určenej z toho DVZ, z ktorého sa vypočítala predchádzajúca vyplácaná dávka v nezamestnanosti,“ spresnila poisťovňa.
Ak bude osobe priznaný základný nárok na dávku napríklad od 31. decembra 2025 v období šiestich mesiacov a od 1. apríla 2026 sa zamestná, zároveň bude aj vyradená z evidencie uchádzačov o zamestnanie, no od 1. septembra sa opätovne zaradí do tejto evidencie, tak má nárok na vyplatenie tejto dávky počas zostávajúcej časti podporného obdobia určeného z 50 percent DVZ podľa zákona účinného do konca tohto roka.
V prípade, že jej bude priznaný nárok na túto dávku od 1. januára 2026 na šesť mesiacov a od 1. apríla 2026 sa zamestná, následne sa od 1. septembra 2026 po skončení zamestnania zase zaradí do evidencie uchádzačov o prácu, tak nárok na výplatu dávky počas zostávajúcej časti podporného obdobia, teda za apríl až jún 2026, bude v percentuálnom poklese 40 percent, 30 percent a 20 percent z DVZ.