Zamestnávatelia by mohli mať povinnosť zverejňovať rozpätie odmien v ponukách zamestnania a umožniť zamestnancom prístup k informáciám o priemerných odmenách kolegov v rovnakej kategórii.
Vyplýva to z návrhu zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý je v medzirezortnom pripomienkovom konaní.
„Z ekonomického hľadiska predstavujú rodové rozdiely v odmeňovaní významnú stratu pre spoločnosť aj jednotlivcov. Neefektívne využívanie ľudských zdrojov a nedocenenie kvalifikovanej pracovnej sily žien vedie k zníženiu celkovej produktivity ekonomiky. Spravodlivé odmeňovanie môže prispieť k zvýšeniu motivácie zamestnancov, zníženiu fluktuácie a celkovému ekonomickému rastu,“ uviedlo ministerstvo v dôvodovej správe.
V súčasnosti zamestnanci nemajú prístup k informáciám o úrovniach odmien kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo rovnakej hodnoty.
Úprava v oblasti rovnakého zaobchádzania je aktuálne podľa rezortu práce obsiahnutá najmä v antidiskriminačnom zákone a Zákonníku práce, kde síce zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní z dôvodu pohlavia, no neobsahuje dostatočné nástroje na efektívne presadzovanie tohto práva v praxi.
Zamestnávatelia by po novom nemali taktiež vyžadovať údaje o predchádzajúcom príjme od uchádzačov o prácu. Väčšie firmy s 250 pracovníkmi budú mať povinnosť každoročne podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní, prvýkrát to musia spraviť do 7. júna 2027, pričom sa to týka aj menších zamestnávateľov.
Spoločnosti so 150 až 249 zamestnancami by mali mať túto povinnosť potom každé tri roky a zamestnávatelia so sto až 149 pracovníkmi každé štyri roky. Legislatíva by mala zaviesť aj systém nápravných opatrení.
„V prípadoch, keď správa o odmeňovaní preukáže neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní vo výške najmenej päť percent v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov, zamestnávateľ bude povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Toto posúdenie bude zahŕňať identifikáciu príčin rozdielov a prijatie opatrení na ich nápravu,“ spresnilo ministerstvo.
Rozšírené by malo byť zároveň aj právo na odškodnenie poškodenej osoby, ktoré si môže uplatniť do troch rokov, a presun dôkazného bremena na zamestnávateľa. Kontrolovať povinnosti zamestnávateľov v transparentnosti odmeňovania budú inšpektoráty práce.