Veľtrhu pracovných príležitostí Kariéra Expo, ktorý sa konal 20. marca 2024 na výstavisku v Nitre. FOTO: TASR/Henrich Mišovič
StoryEditor

Zamestnanci očakávajú na pracovisku čoraz originálnejšie benefity, vysvetľuje odborník

25.03.2024, 11:17
Autor:
TASRTASR

Podľa odborníka je dôležité využívať dlhodobejšie benefity na podporu zdravia, zdravotnej prevencie, opatrenie pre podporu kariérneho rozvoja či vzdelávanie pre zvládanie rastúcich nárokov firiem.

Zamestnanci očakávajú od benefitov na pracovisku čoraz viac originalitu. Zamestnávatelia by na túto požiadavku mali reagovať riešeniami na zlepšovanie pracovného prostredia. Ide napríklad o zdravý jedálny lístok v kantíne či fyzioterapeutické služby. Informoval o tom v pondelok špecialista na životnú pohodu Oliver Poór z nadácie Librum Foundation.

"Moderné firmy si uvedomujú, že benefity ako príspevok na cestovanie či služobné auto už nie sú dostatočným lákadlom pri hľadaní nových zamestnancov a udržiavaní ich lojality. Firmy preto čoraz viac siahajú po benefitoch, ktoré sa dajú čerpať priamo na pracovisku, aby tým podporili pozitívne zážitky spojené s pracovným prostredím," priblížil Poór.

Ideálne inovatívne benefity sú podľa neho také, ktoré zamestnancov nielen rozmaznávajú, ale pomáhajú im zlepšovať kvalitu života. Ako príklad uviedol fyzioterapeutické služby, prednášky o zdraví a zvládaní stresu spojené s praktickými workshopmi, zdravý jedálny lístok vo firemnej kantíne či možnosti zdravého občerstvenia priamo v kanceláriách.

image

Slovenské mzdy rástli opäť aj v januári, najviac v odvetví priemyslu

Dôležité je podľa neho využívať dlhodobejšie benefity na podporu zdravia, zdravotnej prevencie, opatrenie pre podporu kariérneho rozvoja či vzdelávanie pre zvládanie rastúcich nárokov firiem. "Obľúbená je aj právna podpora na telefóne pri riešení napríklad nájomných zmlúv, firemný psychológ, kouč alebo mentor. Firmy si takýmto nastavením benefitov vedia zároveň naplniť aj svoju ESG stratégiu, podporiť charitatívne projekty svojich zamestnancov, alebo aj umenie a šport," dodal.

Firmy však od znovunastavenia benefitov môže odrádzať finančná stránka. Preto by podľa odborníka mali hľadať riešenia, ktoré sa im dokážu vrátiť formou lepšieho pracovného výkonu, zdravia zamestnancov či zlepšením vzťahov na pracovisku.

"Keď zamestnanci cítia, že vďaka opatreniam firmy lepšie zvládajú stres, sú aj výkonnejší, posúvajú sa vyššie v platovej hierarchii, sú zamestnávateľovi verní a nemajú dôvod hľadať uplatnenie inde," zdôraznil Poór.

01 - Modified: 2024-11-07 16:09:37 - Feat.: - Title: Zamestnanci regionálnych úradov verejného zdravotníctva odmietajú prepúšťanie, poslali list Kamenickému 02 - Modified: 2024-11-04 15:00:24 - Feat.: - Title: Stavby na Slovensku sa posledné dve desaťročia neúmerne predlžujú, upozorňujú odborníci 03 - Modified: 2024-11-04 14:50:17 - Feat.: - Title: Rozpočtová rada naďalej očakáva tohtoročný deficit na úrovni 5,8 percenta HDP 04 - Modified: 2024-11-04 13:47:28 - Feat.: - Title: Štát hospodári lepšie, deficit rozpočtu klesol v októbri medziročne až o tretinu 05 - Modified: 2024-11-04 11:34:45 - Feat.: - Title: Stavebné firmy na Slovensku v budúcom roku očakávajú pokles trhu, ukázal prieskum
menuLevel = 2, menuRoute = finweb/ekonomika, menuAlias = ekonomika, menuRouteLevel0 = finweb, homepage = false
11. november 2024 18:09