Ak sa teraz na Slovensku roztočí mzdová špirála, tak to pre našu krajinu bude znamenať vážny problém. Ten sa môže skončiť tým, že investori rýchlo odídu preč, hovorí Štefan Rosina.
Mnohé firmy sa v poslednom období sťažujú na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Týka sa tento problém aj vás?
Jednoznačne áno. Ja sa už dosť dlhý čas angažujem v zamestnávateľskej organizácii Klub 500. V rámci nej sa dlhodobo snažíme poukazovať na to, že takýto problém tu existuje. Je to naozaj komplexný problém, ktorý siaha od základného školstva cez stredné a nadstavbové štúdium až po vysoké školstvo a následne samotných pracovníkov. A netýka sa to len vysokokvalifikovaných zamestnancov. Nechýbajú nám len inžinieri, doktorandi či riadiaci pracovníci, ktorí tieto firmy vedú. Nám dlhý čas chýbajú ľudia priamo do výroby.
Riešite tento problém aj zamestnávaním zahraničných pracovníkov?
Áno. Momentálne máme v skupine Matador viac ako 500 agentúrnych zamestnancov, z ktorých približne pätina pochádza z krajín Európskej únie. Otvorene musím povedať, že títo ľudia sú drahší ako naši. Ale nemáme na výber. Ľuďom, ktorí sú na Slovensku dlhodobo nezamestnaní, sa totiž v drvivej väčšine prípadov nechce pracovať.
Toto hovoríte z vlastnej skúsenosti?
Samozrejme. Niektorí sa vôbec netaja tým, že potrebujú od nás iba potvrdenie pre úrad práce. Aby dostali podporu v nezamestnanosti, musia vykázať, že sa boli uchádzať o prácu. V skutočnosti však nemajú záujem pracovať. Aj z tohto dôvodu sme už skoro dva roky nútení dovážať ľudí zvonku. Tent...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.