Platí úmera, že najlepší benefit je aj najdrahší, alebo sú aj také, ktoré firmu veľmi nestoja, no u zamestnancov sú obľúbenejšie ako „cash“ k výplate?
Porekadlo „peniaze sú vždy až na prvom mieste“ platí dodnes, preto väčšinu zamestnancov potešia hlavne peniaze k výplate. No cenená je aj práca z domu, ktorá nemusí zamestnávateľa takmer nič stáť, či dovolenka navyše, čo už je svojím spôsobom peňažný benefit.
Sú takéto výhody potrebné?
Áno, sú. Vo všeobecnosti platí, že akékoľvek benefity poskytované v akomkoľvek sektore hospodárstva motiváciu zamestnancov výrazne zvyšujú. Vplyv na výkon však býva výraznejší v segmentoch s vyššou tvorbou...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.