Do správneho fondu poisťovne totiž plynie len pol percenta z objemu príspevkov poukazovaných na účty sporiteľov v druhom pilieri, kým z ostatného vybraného poistného do fondu smeruje 2,9 percenta. Podľa Bernátka to predstavuje výpadok 500 miliónov korún ročne. Novela zákona o sociálnom poistení, ktorá čaká v parlamente na druhé čítanie, však umožní poisťovni ponechať si až 3,5 percenta z vybraného poistného.
Výdavky správneho fondu Sociálnej poisťovne každoročne rastú približne o 300 miliónov korún. Nová výška fondu jej zabezpečí ročne na správu asi päť miliárd korún. "Zvýšenie fondu nekorešponduje so skutočnými potrebami, pretože novela zákona nezvyšuje výdavky poisťovne, napríklad na dôchodky, ale jej príjmy," myslí si exministerka práce Iveta Radičová.
Viac pre poisťovňu
Z peňazí sporiteľov, ktorých úspory sa prevedú späť do priebežného piliera, si Sociálna poisťovňa bude môcť nechať tri percentá na tvorbu svojho správneho fondu. Zo sumy príspevku na starobné dôchodkové sporenie si pritom strháva pol percenta ešte pred odoslaním týchto peňazí na účet sporiteľa v dôchodkovej správcovskej spoločnosti. Ak by si mohla ponechať aj tri percentá zo sumy, ktorú jej penzijné spoločnosti vrátia, celkový odvod by predstavoval až 3,5 percenta.
Rezort práce pôvodne navrhoval zvýšenie tvorby správneho fondu zo súčasných 2,9 na 3,2 percenta. Jeho zvýšenie na 3,5 požadovala Sociálna poisťovňa. Rezort to akceptoval, hoci v pripomienkovom konaní k návrhu novely proti tomu protestovali aj Generálna prokuratúra, Republiková únia zamestnávateľov a aj Konfederácia odborových zväzov. "Toto opatrenie je dočasné, malo by však platiť len v najbližších dvoch rokoch," vysvetlila riaditeľka tlačového a mediálneho odboru ministerstva práce Oľga Škorecová.
Kam pôjdu peniaze
Vyššie percento tvorby správneho fondu Sociálnej poisťovne má údajne pomôcť kryť zvýšené náklady súvisiace so zavedením eura. Správny fond môže poisťovňa použiť aj na mzdy a odmeny, prevádzkové náklady alebo informačné technológie.
Podľa zákona je schvaľovanie odmeny pre generálneho riaditeľa Sociálnej poisťovne zatiaľ v kompetencii vlády. Jeho mesačná mzda je šesťnásobkom priemernej mzdy, čiže 112 566 korún. Okrem toho však môže šéf poisťovne dostať raz ročne odmenu až do výšky 12-násobku mesačného platu, čo je vyše 1,35 milióna korún. O priznaní tejto sumy by mala v prípade prijatia novely zákona o sociálnom poistení rozhodovať už len dozorná rada poisťovne, a nie vláda ako doteraz. "V zmysle prechodných ustanovení platného zákona sa však v roku 2007 odmeny vyplácať nebudú," pripomína hovorkyňa Sociálnej poisťovne Lýdia Výborná.