Nedávno sa aj náš najväčší zamestnávateľ musel vyrovnať s lockdownom a so zavedením režimu OTP na vlastnú päsť. Ako ste to zvládli?
Predminulý týždeň sme nasadili OTP režim a prvý raz sme podľa neho pretestovali všetkých zamestnancov, ktorí neboli zaočkovaní a neprekonali ochorenie COVID-19. Pomaly sa to utriasa. Nie sme však nadšení zo spôsobu, akým sme k tomu boli na Slovensku donútení, keďže v princípe je celá táto tematika na jednej strane niečím, čo má udržať pandémiu pod kontrolou, ale súčasne tiež niečím, čo má zvýšiť záujem o vakcináciu. Povinnosť testovania hodiť kompletne na zamestnávateľov nebude to, čo bude motivovať nezaočkovaných dať sa zaočkovať.
Funguje to napríklad v Nemecku inak?
Áno. Tam sa musí každý nezaočkovaný zamestnanec testovať každé dva dni na vlastné náklady, vo vlastnom čase a vo vlastnej iniciatíve. Nie prostredníctvom zamestnávateľa. My by sme kládli oveľa väčší dôraz na to, aby sa tu vo fabrike ponúkalo očkovanie, a to aj počas pracovného času, na želanie zamestnancov, v čase, ktorý si dohodneme. Záleží nám na tom, aby práve táto ponuka zamestnávateľa bola výraznejšie podporovaná namiesto testovania.
Už si môžete pýtať doklady o zaočkovaní. Prekvapila vás miera zaočkovanosti?
Po poslednej zákonnej úprave môžeme od zamestnancov požadovať preukázanie sa potvrdením o zaočkovaní alebo prekonaní ochorenia. A to sme hneď aj začali robiť. Vďaka tomu sme vôbec prvýkrát zistili, koľko testov musíme po zavedení OTP režimu zabezpečiť. Zamestnancov, ktorí sú zaočkovaní alebo prekonali ochorenie COVID-19, je v našej spoločnosti približne 65 percent.
Ako sme na tom v porovnaní s...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.