Ako (s)právne udržať a motivovať kľúčových zamestnancov? ESOP! Motiváciu kľúčových zamestnancov k vysokým výkonom, ale aj ich lojalitu a dlhodobé zotrvanie v spoločnosti riešia všetky spoločnosti. V prostredí startupov, ktoré si v počiatkoch nemôžu dovoliť adekvátne ohodnotiť kľúčových ľudí, sa to rieši cez zamestnanecké akciové programy (ESOP). Nie je ale dôvod ESOPy obmedzovať ... PR články