Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť vašu neprítomnosť v práci, avšak len za čas vašej účasti na štrajku. Ako však upozorňuje Michal Stuška, hovorca ministerstva práce, nepatrí vám ani mzda, a ani náhrady mzdy. Tu sú zásady platné pre štrajkujúcich.
Vo všeobecnosti platí:
1. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí.
2. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o jeho nezákonnosti sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.
3. Doba pred právoplatnosťou rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa posudzuje ako ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní.
4. Zamestnancom, ktorí nie sú účastníkmi štrajku, umožní zamestnávateľ výkon práce. Ak títo v dôsledku štrajku nemôžu vykonávať prácu, prípadne vykonávajú iné činnosti. Na ich mzdové nároky sa vzťahujú osobitné predpisy.
01 - Modified: 2025-05-17 08:52:37 - Feat.: - Title: Neférový prístup zo strany zamestnávateľa pociťuje takmer polovica Slovákov, súvisí s tým ich nespokojnosť
02 - Modified: 2025-05-16 06:21:59 - Feat.: - Title: Rušňovodiči v New Jersey od dnešného dňa štrajkujú, ovplyvní to státisíce cestujúcich
03 - Modified: 2025-05-14 08:46:45 - Feat.: - Title: V závodoch Fordu v Kolíne nad Rýnom sa začal historicky prvý štrajk
04 - Modified: 2025-05-01 13:40:11 - Feat.: - Title: Prvé kolo ešte nevyhodnotil, ohlásil druhé. Tomáš prichádza s pozmeneným projektom pre mladých
05 - Modified: 2025-04-30 15:39:34 - Feat.: - Title: Z ostrého štrajku v Doka drevo v Banskej Bystrici zišlo, zamestnanci podpísali kolektívnu zmluvu