Viacerí slovenskí zamestnávatelia majú obrovské problémy, ktoré im spôsobil masívny odchod zamestnancov do predčasného starobného dôchodku.
Aktuálny odlev starších pracovníkov sa deje naprieč všetkými sektormi. V prípade, že by sa väčšia časť zamestnancov rozhodla toto právo využiť, pre mnohé firmy to predstavuje riziko nedostatku potrebného počtu zamestnancov na zabezpečenie ich prevádzky, pričom mnohé z týchto spoločností sú aj súčasťou kritickej infraštruktúry. Rýchle nahradenie týchto zamestnancov je veľmi zložité vzhľadom na ich prax aj odbornosť.
Nahradiť výpadok pracovníkov je pre mnohé firmy extrémne náročné, keďže na pracovnom trhu určité vysokokvalifikované pozície často nie sú k dispozícii. Napríklad v prípade energetického sektora musia noví zamestnanci prechádzať zložitým a časovo náročným zaškolením, ktoré môže trvať niekoľko mesiacov až rokov. Hovoríme o desiatkach tisíc zamestnancoch, ktorí sú takto motivovaní odísť do predčasného starobného dôchodku.
Pripravovať sa na odchod zamestnanca do predčasného starobného dôchodku je pre firmy dôležitý proces, ktorým môžu minimalizovať negatívne vplyvy na svoju činnosť a zabezpečiť plynulý prechod. Jednak to môže znamenať stratu skúsených pracovníkov, čo môže ovplyvniť kontinuitu a kvalitu práce. Okrem toho, náhrada za odchádzajúcich zamestnancov môže byť finančne náročná, a to najmä v prípade, ak firmy nerátali s takýmto odchodom a nemajú pripravené adekvátne záložné plány. Firmy z uvedeného dôvodu v dlhodobom predstihu plánujú potreby ľudských zdrojov, aby stihli včas prijať primerané opatrenia.
Vláda predstavila model, ktorý budúcim penzistom zoberie časť motivácie odísť do penzie skôr. Dúfame preto, že to bude aspoň dočasne stačiť, aby sa nezopakoval krízový scenár z minulého roka. Veríme, že uvedená zmena nebude pre určitú skupinu zamestnancov dostatočne atraktívna, a namiesto predčasného starobného dôchodku sa rozhodnú pokračovať na trhu práce. Tam bude totiž aj v kontexte demografického vývoja potrebné pritiahnuť čo najširší okruh osôb vrátane starších pracovníkov.
Nedostatkom súčasnej legislatívy nie je len samotný odchod zamestnancov do predčasného dôchodku po 40 odpracovaných rokoch, ale aj podmienky poberania starobného dôchodku v súbehu so zárobkovou činnosťou. Jedným z krízových riešení, ktoré sme navrhovali, bolo, aby predčasní penzisti mohli vo firme ďalej pracovať, aspoň v odvetviach kritickej infraštruktúry (elektrárne, vodárne či železnice), kým za nich firma nenájde náhradu.