V Nemecku pribúda utečencov, ktorí získali azyl, ale nedarí sa im nájsť prácu. Podporu v nezamestnanosti ich poberá 160 tisíc, o 20 percent viac ako vlani. Utečenci sa zle uplatňujú na pracovnom trhu predovšetkým kvôli zlej znalosti nemčiny, uviedol dnes denník Süddeutsche Zeitung s odvolaním sa na informácie Spolkovej agentúry práce (BfA).
Problémy s nájdením práce majú predovšetkým vysídlenci z afrických a arabských krajín. Počet nezamestnaných Sýrčanov sa medziročne zvýšil o 126 percent na 33 700. Medzi Eritrejcami v Nemecku vzrástol počet nezamestnaných o 60 percent na 2300, počet nezamestnaných Iračanov sa zvýšil o šestinu na 17 100.
"Integrácia utečencov na pracovnom trhu nie je bez problémov, aj kvôli jazykovej bariére," uviedla BfA. Mnoho utečencov podľa agentúry nevie vôbec po nemecky, niektorí dokonca ani nepoznajú latinku. Kvôli tomu majú problém získať aj málo platené zamestnania, napríklad v upratovacích službách.
Utečencom komplikuje zamestnanie aj ich zdravotný stav. Veľká časť z nich trpí posttraumatickou stresovou poruchou kvôli zážitkom v krajine, odkiaľ utiekli, či strastiam na ceste do Nemecka.
Nemecká vláda považuje zabezpečenie práce pre utečencov za dôležitý predpoklad pre ich integráciu do spoločnosti. Preto chce rozšíriť dostupnosť integračných kurzov, aby sa ich mohli zúčastniť ľudia s nádejou na získanie azylu čo najskôr po príchode do Nemecka.
Zamestnávanie utečencov komplikuje ale aj ochrana nemeckého pracovného trhu. Žiadatelia o azyl totiž v prvých troch mesiacoch po podaní žiadosti nesmú v Nemecku pracovať. V ďalších 12 mesiacoch sa síce o prácu môžu uchádzať, ale zamestnávatelia im môžu ponúknuť miesto jedine v prípade, že na neho nemajú kandidáta z Nemecka alebo z inej krajiny Európskej únie.
Mníchovský ekonomický inštitút Ifo tiež súdi, že nemecká minimálna mzda 8,50 eura za hodinu je príliš vysoká, pretože mnoho utečencov nemá takú pracovnú produktivitu. Proti zníženiu minimálnej mzdy pre utečencov sa ale stavajú odbory; majú obavy, že by potom utečenci mohli ako lacná pracovná sila vytláčať z pracovného trhu nemeckej zamestnanca.