Rakúsko pravdepodobne predĺži ochranné opatrenie, ktorým chráni vlastný pracovný trh pred pracovnou silou z nových členských krajín. Konštatoval to minulý týždeň po stretnutí s českým premiérom Jiřím Paroubkom rakúsky kancelár Wolfgang Schüssel. Dodal, že pracovný trh v Rakúsku je pod veľkým tlakom napriek tomu, že tento rok vytvorili 30-tisíc nových pracovných miest. Situáciu zhoršuje najmä prílev zamestnancov zo spolkových krajín bývalého východného Nemecka.
Lepšie pracovné pozície s voľnejšími pravidlami sa tak budú týkať len tých pracovníkov, ktorí z Česka za prácou do Rakúska dochádzajú. Dohoda o "pendleroch" začala platiť od 1. júla a umožňuje Čechom pracovať na druhej strane hranice pod podmienkou, že budú za prácou dochádzať. Špeciálna zmiešaná komisia ešte musí dohodnúť maximálne kvóty pre takýchto pracovníkov a stážistov.
Všetci ostatní záujemcovia o prácu budú musieť, tak ako doteraz, požiadať o pracovné povolenie.
Obavy z nekontrolovaného prílevu
Rakúsko môže svoj pracovný trh od roku 2004 chrániť tak, ako ostatné staré členské krajiny únie, maximálne sedem rokov.
Pred posledným rozšírením únie sa Rakúsko najviac obávalo nekontrolovaného príchodu nekvalifikovaných pracovných síl. Preto sa rozhodlo regulovať príchod za prácou zavedením prechodného obmedzenia voľného pohybu pracovníkov na 2 + 3 + 2 roky.
Rakúsko zdôvodňovalo zavedenie týchto prechodných opatrení aj potrebou chrániť pracovný trh v nových členských krajinách, kde podľa niektorých odhadov malo dôjsť k dramatickému úbytku pracovných síl v určitých sektoroch. Ako príklad sa najčastejšie uvádzal personál nemocníc. Prístup slovenských pracovníkov na rakúsky trh práce sa po 1. máji 2004 prakticky nezmenil. Občania nových členských krajín EÚ, ktorí chcú pracovať v Rakúsku, potrebujú pracovné povolenie (Beschäftigungsbewilligung), o ktoré musí požiadať zamestnávateľ. Po roku legálneho zamestnania úrad práce (Arbeitsmarktservice) potvrdí pracovníkovu slobodu pohybu na pracovnom trhu. Rodinní príslušníci získajú slobodu pohybu na pracovnom trhu až po osemnástich mesiacoch. Toto právo na slobodu pohybu na pracovnom trhu zanikne, ak pracovník opustí územie Rakúska na iné než dočasné obdobie. Stálu prácu v Rakúsku môžu získať len kľúčoví pracovníci, s ktorých zamestnaním súhlasí aj miestny úrad práce. Ten pred rozhodnutím o súhlase dôkladne skúma štruktúru nezamestnanosti v mieste pôsobenia pracovníka z novej členskej krajiny. O čosi jednoduchší prístup na pracovný trh majú sezónni pracovníci. Môžu požiadať o pracovné povolenie na obdobie šiestich mesiacov. Platí zásada, že zamestnanie musí byť sprostredkované vopred.
Aké sú kritériá na vydanie pracovného povolenia?
-- zamestnávateľ musí zabezpečiť dodržanie mzdových a pracovných podmienok platných v Rakúsku;
-- zamestnávateľ musí byť pripravený zamestnať náhradnú pracovnú silu (Ersatzarbeitskraft) namiesto požadovaného pracovníka (rakúskeho občana alebo cudzinca, ktorí je integrovaný v Rakúsku);
-- zamestnávateľ v minulosti neporušil opakovane zákon o zamestnávaní cudzincov, prípadne ešte nezačal konkrétny zamestnanecký pomer;
-- zamestnávateľ neprepustil v minulosti starších pracovníkov kvôli novým zahraničným pracovným silám;
-- zamestnávateľ môže zamestnať zahraničného pracovníka len vo svojom podniku (nesmie ich prenajať tretej strane);
-- pracovná zmluva nesmie byť uzatvorená na základe nelegálneho sprostredkovania práce;
-- zahraničný pracovník, pre ktorého sa požaduje pracovné povolenie, neporušil opakovane zákon o zamestnávaní cudzincov tým, že bol nelegálne zamestnaný.
Dohoda o obmedzení voľného pohybu sa netýkala tých pracovníkov, ktorí mali k 1. máju 2004 pracovné povolenie na prácu v Rakúsku dvanásť mesiacov bez prerušenia. Po skončení ich pracovného pomeru si mohli v Rakúsku bez obmedzenia hľadať ďalšie zamestnanie. Zjednodušený prístup na pracovný trh majú naďalej odborné vedecké sily, o ktoré má rakúsky zamestnávateľ záujem.
Všetky bariéry, ktoré dnes bránia občanom nových členských krajín hľadať si prácu v ostatných krajinách únie, definitívne padnú v roku 2011.
------------------------------------------
Voľný pohyb služieb
Prácu v službách obmedzuje Rakúsko len v stavebníctve, záhradníctve, v upratovacích službách, v sociálnej a opatrovateľskej službe, v ochranných službách, pri opracúvaní kameňa a výrobe železných konštrukcií. Zamestnancov zahraničných podnikateľských subjektov nemožno vysielať do Rakúska, aby tu vykonávali niektorú z týchto profesií. Je však možné, aby záhradník zo Slovenska -- živnostník, dostal zákazku na úpravu záhrady v Rakúsku a sám, bez zamestnancov, túto zákazku urobil. Prechodné obdobie sa naňho nevzťahuje. Aby takúto prácu v Rakúsku mohol robiť, musí predložiť doklad o svojej kvalifikácii a musí mať najmenej trojročnú samostatnú prax v odbore. V uvedených chránených odvetviach služieb sa tak, ako aj predtým vyžaduje povolenie na vyslanie (Entsendebewilligung), o ktoré musí požiadať zamestnávateľ v Rakúsku. Ak budú vyslaní občania novej členskej krajiny EÚ na vykonanie dočasných služieb do podniku v starom členskom štáte, ich vyslanie sa musí oznámiť písomne úradu práce (Arbeitsmarktservice).
Aké profesie chýbajú Rakúšanom
V Rakúsku chýba najmä ošetrovateľský personál a zdravotné sestry. Na týchto pozíciách pracuje veľa Slovákov. Veľký počet slovenských občanov vykonáva v Rakúsku sezónne prace najmä v poľnohospodárstve.
------------------------------------
Priemerná mzda v Rakúsku
-- v priemysle 3 246 eur
-- v službách 2 534 eur
Dane
DPH 20 %
Daň z príjmu 0 -- 50 %
Nezamestnanosť 6,1 %
Inflácia 1,4 %
StoryEditor